دادگاه مدنی دبی، یک شرکت کاریابی خدامه را به دلیل فرار یک خدامه از خانه، قبل از پایان دوره آزمایشی، به شرح ذیل محکوم کرد. شاکی طبق قرارداد، مبلغ ۱۲۶۰۰ درهم به شرکت خدماتی پرداخت کرده و قرار بود در زمان معین علاوه بر اقامت، ویزای کار را نیز برای خدمتکار دریافت کند. وی خاطرنشان کرد: در خلال مدت آزمایشی مقرر قانونی، کارگر بدون دلیل موجه قانونی یا دلیل منتسب به خانواده، متواری شد.
بر اساس ماده ۴ قانون شماره ۱۰ سال ۲۰۱۷ در خصوص کارکنان خدمات خانگی، شرکت معرف خدامه، باید متعهد به تقبل هزینه‌های بازگشت کارگر به کشور خود علاوه بر تأمین جایگزین برای وی، بدون تحمیل بار اضافی به کارفرما باشد و در صورتی که یکی از موارد زیر در دوره آزمایشی (به تشخیص کارفرما) رخ دهد، شرکت موظف به استرداد کلیه مبالغ پرداختی توسط کارفرما می‌گردد:
- عدم وجود صلاحیت حرفه‌ای
- عدم وجود حسن رفتار شخصی
- عدم داشتن سلامت پزشکی کارگر پس از ورود به کشور با در نظر گرفتن ماهیت هر حرفه و با رعایت شرایط مقرر در آیین‌نامه اجرایی این قانون.
دادگاه خاطرنشان کرد که بر اساس مدارک ارائه شده، شاکی با شرکت کاریابی خدامه قراردادی برای ارائه خدمات منزل به مبلغ ۱۲ هزار درهم منعقد کرده است که اولاً علاوه بر آن، مبلغ ۶۰۰ درهم مالیات به شرکت پرداخت کرده است. ثانیاً قرارداد شامل ضمانت شش ماهه می‌باشد و از تاریخ دریافت کارگر مبلغ مالیات مسترد نمی‌گردد. کارگر در طول دوره گارانتی، کار را ترک کرده و گزارش فرار در اداره فدرال هویت، شهروندی، گمرک و امنیت بنادر ثبت شده است. بنابراین طبق قانون، شاکی حق انتخاب بین این دو درخواست را دارد: ارائه کارگر جایگزین یا بازپرداخت مبلغ پرداختی، که او تصمیم گرفت که مبلغ را پس بگیرد.
دادگاه پس از رسیدگی به پرونده رأی به پرداخت مبلغ ۱۲ هزار درهم به اضافه سود قانونی ۵ درصدی از تاریخ مطالبه تا پرداخت داده و متهم را به پرداخت هزینه دادرسی دادگاه و حق‌الوکاله وکیل نیز مکلف کرد.
